Les spécificités des personnes autistes dont les modes de fonctionnement, et notamment cette capacité à se concentrer sur les détails, les distinguent des individus neurotypiques, sont reconnues et valorisées dans les pays anglo-saxons et scandinaves où, depuis plus de quinze ans, de grandes entreprises du secteur High-Tech recrutent activement ces profils.

En Belgique, l'analyse des données sur l'autisme est complexe pour deux raisons principales : le manque de dépistage et l'absence de distinction entre les différentes sous-catégories de handicap dans les statistiques officielles de Statbel. Cette difficulté est exacerbée par une corrélation notable entre handicap et pauvreté, comme le soulignent une étude [CD1] menée par le Service de lutte contre la pauvreté, la précarité et l’exclusion sociale ainsi qu'Unia. Cette étude révèle que quatre bénéficiaires sur dix d’allocations pour personnes handicapées vivent sous le seuil de pauvreté, malgré la législation de 2003 qui lutte contre la discrimination des personnes handicapées dans l'emploi et le logement.

Concernant l'employabilité, la Belgique commence à reconnaître le potentiel des personnes autistes dans des secteurs spécialisés comme l'informatique, où leur précision pour les détails, et leur capacité à identifier les failles systémiques sont particulièrement bénéfiques. Ces compétences permettent aux employeurs de bénéficier de solutions créatives et méticuleuses pour des tâches hautement qualifiées.

Les personnes autistes sévères font face à des défis distincts dans le contexte de l'emploi et de l'intégration sociale. Malgré ces défis, elles possèdent des potentiels souvent sous-estimés qui peuvent être valorisés dans des environnements adaptés. Avec le soutien approprié, y compris des programmes d'emploi personnalisés et des ateliers spécialisés, ces personnes peuvent exceller dans des tâches répétitives ou des activités qui nécessitent une attention soutenue aux détails. Des environnements structurés et prévisibles, ainsi que l'utilisation de technologies d’assistance, peuvent grandement aider à maximiser leur contribution et à promouvoir leur autonomie.

Passwerk, fondée en 2008 en Flandre et présent actuellement également à Bruxelles, est une entreprise pionnière spécialisée dans le recrutement, l'accompagnement, et le coaching de candidats autistes pour leur intégration en entreprise. Elle joue également un rôle crucial dans la sensibilisation des collègues sur les lieux de travail pour favoriser un environnement inclusif.

Pour optimiser l'intégration des personnes autistes, les employeurs sont invités à mettre en place des aménagements spécifiques tels que la flexibilité des horaires, le télétravail, l'utilisation de casques anti-bruit, l'adoption de couleurs de bureau neutres et apaisantes, et le réglage de l'intensité lumineuse. Ces adaptations, qui sont des investissements modestes, sont essentiels pour le bien-être des travailleurs autistes et sont protégés par la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées, ratifiée par la Belgique en 2009.

En outre, des associations comme Diversicom, également basée à Bruxelles, se sont spécialisées dans l'amélioration de l'employabilité des personnes autistes. Face au faible taux d'emploi de personnes handicapées, Diversicom œuvre activement à conseiller et créer des liens entre les entreprises et les candidats en situation de handicap, renforçant ainsi leur présence dans le marché du travail.

De plus, il y a cinq services d’accompagnement liées à l’appui à la formation professionnelles qui proposent leurs services aux personnes autistes :

• La Braise
• La Maison des Pilifs
• SISAHM
• SUSA-BRUXELLES
• Transition

Dans le but de stimuler l'emploi des personnes handicapées, y compris celles atteintes d'autisme, les services publics pour l'emploi proposent des incitations financières aux employeurs. Les travailleurs ayant une attestation Activa reçoivent un salaire complet, similaire à leurs collègues, avec une partie subventionnée par l'organisme chargé du paiement des allocations de chômage, tel que la CAPAC ou un syndicat. 

Ces mesures incitatives visent à encourager les employeurs à intégrer davantage de personnes handicapées dans le milieu du travail ordinaire, en réduisant les obstacles financiers et en promouvant l'égalité des chances.

Pour encourager l'emploi des personnes résidant dans la région de Bruxelles, le programme Activa.brussels offre un soutien aux employeurs qui embauchent des demandeurs d'emploi. Voici les conditions requises pour bénéficier de ce programme :

• Résidence : Être domicilié dans la Région bruxelloise.
• Statut de demandeur d'emploi : Être inscrit comme demandeur d’emploi inoccupé chez Actiris au moment de l’engagement.
• Contrat de travail : Le contrat doit être au minimum à mi-temps et être à durée indéterminée ou pour une durée déterminée d’au moins six mois.

En cas d’handicap, une aide plus avantageuse (en terme financier et de délais), considérez l’option d’« aptitude réduite » d’Activa.brussels dont voici les conditions :

• Admission à des services spécialisés : Être admis au service PHARE ou bénéficier des mesures de la VAPH.
• Conditions médicales : Être éligible pour l’allocation de remplacement de revenus (ARR) ou l’allocation d’intégration (AI) de la DGPH (SPF Sécurité sociale).
• Expérience précédente : Avoir travaillé comme travailleur handicapé auprès d’une entreprise de travail adapté (ETA), d’un atelier social ou d’une “maatwerkbedrijf”.
• Critères d’incapacité : Se trouver dans une situation donnant droit aux allocations familiales majorées sur base d’une incapacité physique ou mentale de 66 % au moins.
• Attestation : Être en possession d’une attestation délivrée par la DGPH pour l’octroi des avantages sociaux et fiscaux.
• Inaptitude permanente : Justifier d’une inaptitude permanente au travail de 33 % au moins, reconnue par l’ONEM.

Ces critères d’Activa.brussels visent à faciliter l'accès à l'emploi pour les personnes confrontées à des barrières sur le marché du travail, offrant à la fois des opportunités pour les individus et des avantages pour les employeurs.

Aides proposées par le Service PHARE 

Parmi les nombreux services et aides proposés par le Service PHARE, certaines mesures ont pour but de favoriser l’employabilité des personnes en situation de handicap.

• Le stage découverte ;
• Le contrat d’adaptation professionnelle (CAP) ;
• La prime d’insertion ;
• La prime de tutorat ; (durant un emploi - si un collègue doit jouer un rôle de tutorat pour la personne avec handicap – pas possible d’avoir ça en même temps qu’un SAP – le SAP c’est un tutorat avant l'emploi)
• La prime de sensibilisation à l’inclusion ; 

Les deux premières sont destinées à mettre en place un trajet préparatoire à l’emploi, trajet de formation et d’adaptation progressive tandis que les primes sont des interventions financières octroyées à l’employeur pour une période bien déterminée.

Pour plus d’informations, Emploi des personnes handicapées - Les aides à l'emploi du Service PHARE

Aides proposées par le FOREM

Si vous résidez en Wallonie, le Forem incite les employeurs à engager des demandeurs d’emploi aux profils socio-économiques différents ou appartenant à un secteur spécifique. En effet, les cibles sont nombreuses, jeunes, demandeurs d’emploi de longue durée, travailleurs âgés et personnes porteuses de handicap. 

• Plan Formation Insertion (PFI)
• Aides à la Promotion de l’Emploi (APE)
• SESAM
• Premiers engagements
• Réduction structurelle
• Impulsion – 25 ans
• Impulsion 12 mois +
• SINE
• Tremplin 24 mois +
• Impulsion 55 ans +

Pour plus d’informations, Aides à l’emploi | Le Forem

Vous pouvez aussi bénéficier des aides supplémentaires proposées en région Wallonne par l’AVIQ.

Une entreprise de travail adapté (ETA) est une structure d'économie sociale qui joue un rôle crucial dans l'inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap. Son objectif principal est de fournir un environnement de travail sécurisé, rémunéré et adapté qui permet aux travailleurs handicapés d'accéder à un emploi utile, tout en développant et valorisant leurs compétences professionnelles de manière continue.

Les ETA offrent les avantages suivants aux travailleurs handicapés :

• Emploi stable et rémunéré : Les travailleurs sont engagés sous contrat de travail, garantissant un salaire, un statut social et une sécurité de l'emploi.
• Conditions de travail adaptées : Les postes sont spécialement aménagés pour répondre aux besoins individuels des employés, permettant une efficacité optimale.
• Encadrement professionnel : Chaque équipe est supervisée par des moniteurs qualifiés qui garantissent à la fois le développement des compétences et la qualité du travail réalisé.

Fonctionnant comme des ASBL mais opérant dans un cadre entrepreneurial, les ETA produisent des travaux et des produits de qualité, respectant les délais et les exigences du marché.

Conditions d'admission pour travailler dans une ETA

Pour être éligible à un emploi dans une ETA, vous devez être reconnu par un dispositif régional ou communautaire d'intégration des personnes en situation de handicap :

• Région bruxelloise : Obtenez votre « autorisation d’embauche » auprès du Service PHARE.
• Région wallonne : Contactez l'Agence pour une Vie de Qualité (AVIQ).

Ces entreprises jouent un rôle essentiel en ouvrant des voies d'emploi inclusives et adaptées, permettant à chacun de contribuer à la société de manière significative.

Offres d’emploi ETA à Bruxelles : https://onsadapte.be/actualites

Le volontariat représente une alternative précieuse pour les personnes handicapées qui ne peuvent pas accéder au marché du travail traditionnel ou aux entreprises de travail adapté (ETA). C'est une activité non rémunérée, choisie librement, qui se réalise en dehors du cadre familial au profit d'autres personnes ou de la société. Toute personne, handicapée ou non, peut tirer des bénéfices significatifs de cette participation sociale, se sentant utile et valorisée.

Conditions pour le Volontariat : La participation au volontariat dépend de la situation financière du volontaire :

• Allocations de chômage : Nécessité de déclarer l'activité volontaire à l'organisme de paiement.
• Revenu d'intégration sociale ou autre aide du CPAS : Informer le CPAS avant de commencer le volontariat.
• Incapacité de travail : Un accord du Médecin-conseil est requis avant de commencer le volontariat.

Pour plus de détails sur les conditions, consultez la section Volontariat et Handicap.

Les Projets de Participation par des Activités Collectives (PACT) sont des initiatives visant à valoriser les compétences des personnes handicapées par le biais d'activités de volontariat bénéfiques pour la société. Un service notable agréé comme Services PACT est le "Cheval et Forêt".

Cheval et Forêt, est une association qui vise à promouvoir le cheval de trait et à réintroduire cette race dans la région bruxelloise à travers quatre pôles d'activité : pédagogique, professionnel, de loisirs et social. Il propose des activités variées comme des stages, des animations et l’accueil de personnes handicapées. 

Give a Day est un service qui s’adresse à tous et permet de trouver des actions de bénévolat dans son quartier et qui répond aux centres d’intérêts et disponibilités du candidat. Toute la gestion administrative liée au bénévolat (assurances...) est par ailleurs prise en charge.

PUSH est un service agréé par le Service PHARE destiné à aider les personnes handicapées à s'engager dans le volontariat. Ils offrent un accompagnement pour définir un projet de volontariat, rechercher des opportunités, préparer la convention de volontariat et adapter les tâches pendant l'activité.

Une fois inscrit sur notre site web, vous avez la possibilité d’indiquer votre souhait de participer au projet en précisant vos centres d’intérêts, vos disponibilités et vos compétences. En fonction des activités menées au sein de la Maison de l’Autisme, nous vous contacterons avec des propositions concrètes en lien avec votre profil. Dès à présent rendez-vous sur notre site autisme.brussels, inscrivez-vous via l’onglet « Créer un compte » et dans votre espace « Mon compte » vous pouvez introduire votre offre de collaboration au projet en cliquant sur le bouton vert : 

Ce projet de bénévolat inclusif vise à permettre à tout un chacun, autiste, parent, chercheur ou professionnel, de mener une activité qui a du sens, rencontrer d’autres bénévoles et travailleurs, offrir du service. Exemples de services qui pourraient être proposés : quelques heures par mois, par semaine ou par jour, pour du secrétariat, de la relecture, répondre aux appels du call center, accueillir les participants lors de conférences ou d'activités de loisirs, garder des enfants pendant ces activités, participer à des comités d'avis ou de conseil pour la mise en place de projets...

Le Service PHARE propose une prise en charge des frais de déplacement pour se rendre sur le lieu du volontariat, du SAP, du travail ou de la formation. Pour bénéficier de cette aide, il y a une condition médicale stricte : être en incapacité, du fait de son handicap, de prendre seul les transports en commun.